也叫人均产值。这个指标是指平均在每个人身上的销售收入。人均销售收入是考核企业效率的指标，尤其用在同行业之间相比较最有可比性。人均销售收入越高，企业效率越高。
我们先来看阿里巴巴2017年营业收入2500亿，员工6万人，人均产值416万；华为2017年营业收入6000亿，员工17万，人均产值353万左右。当然不能单纯的从一个指标判定那个公司比较牛，要纵向比较，看企业的发展能力。我们再以建筑业为例，看看人均营业收入大致在什么水平，经过有关调查，人均营收300万元是一条“红线”，这条红线让优秀的企业与一般的企业泾渭分明。绝大部分企业的人均营业收入都在300万以下，占比高达78%，尤其在100-200万元之间的占比达到42%。建筑企业的规模效益并不明显，7000亿元规模的企业跟50亿元规模的企业人均营收不相上下。房地产企业是典型的规模效应非常大的一类企业，3000亿元以上营业额的房地产企业人均营收高达3341万元，而100亿元以下营业额的房地产企业人均营收仅700万元。因此房地产企业通常追逐并着迷于企业规模。但是我们同样看建筑企业，不同规模建筑企业的人均营收水平，似乎差异不大，调研千亿规模的上市建筑企业，平均人均营收在303万元左右，当然，这里面有被平均的企业，也有拉后腿的企业。我国两家巨头铁建系的“中国中铁”、“中国铁建”人均营收都在250万元左右。在咱们国家，50-1000亿元的上市建筑企业，人均营收基本都在250万元左右。跟铁建系的2家企业差不多。当然这里要注意，房地产行业和建筑业是两个差异非常大的行业，建筑企业更多的是“靠人”，而房地产企业更多的是“靠钱”；多数大型房地产企业都是民企，而多数千亿、百亿级别的建筑企业都是国有企业，国有企业和民营企业在体制机制上的不一样决定了企业的人均效率；最后不管什么行业，不管规模效益是否明显，规模最小的那个层级企业必定是人均效益最差的。通俗点说，即使没有规模“大”的效应，但是却有规模“小”的反效应。
