日期：2023-09-01 08:30:47 作者： 文章来源：财忠财务
首先在招聘财务人员时，选择有对应职称证书的财务，有证书不代表专业能力一定强，但是作为一名专职的财务人员连专业相关的职称都不能考取的话，最起码能在某种程度上反应了不太积极学习的心态。而财务工作是一个标准的活到老学到老的工作，各类财税政策不断更新变化。
1、 招聘财务管理类的人员，应该选择有相应的管理经验的。
2、 选择关键岗位财务人员，可适当做背景调查。
3、 招聘后，通过他们的工作态度、工作效率、正确率等来看他们的胜任能力。
如：报税有没有逾期、报表能不能及时出；在日常管理中财务能不能给出有价值的建议，税务局有没有打电话、发信息通知逾期申报等，综合考量自己员工的胜任能力。
某公司拟招聘财务经理一名，要求应聘者持中级会计师职称、有三年以上相关行业财务经理的工作经验，这类有经验有技能的人员，上手通常比较快。选定候选人后，安排人事部门致电该员工前一家工作单位咨询任职时间、任职岗位等情况。确认入职后，与该员工约定三个月试用期，以便进一步核实胜任能力。
